株式会社丸舗建設 行動計画
「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画
株式会社丸舗建設では
「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「社員が仕事の調和を図り、すべての社員が
その能力を十分に発揮できる働きやすい職場作り」を目指し、行動計画を策定しました。
【計画期間】
2017年1月11日～2020年1月10日
【目標１】
所定外労働時間外削減するため、社内施策を検討・実施する。
【実施期間・施策】
2017年2月～ 所定外労働の現状を把握
2017年4月～ 社内検討委員会での検討開始
2017年6月～ 取り組み開始
【目標2】
年次有給休暇の取得日数を１年間あたり平均年間10日以上とする。
【実施期間・施策】
2017年2月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
2017年4月～ 社内で施策・制度の検討を開始する
2017年6月～ 有給休暇取得予定表の管理、取得状況の取り纏めなどによる取得促進のための取り組みを開始
【目標3】
計画期間内に、男性社員の子育て目的の休暇を１人以上取得する。
【実施期間・施策】
2017年2月～ 男性社員も育児休暇を取得できることを社内ポスター等で周知
2017年6月～ 取り組み開始
