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株式会社丸舗建設行動計画
「女性活躍推進法」に基づく行動計画
株式会社丸舗建設では
「女性活躍推進法」に基づき、「女性が活躍できる職場環境の整備を行う」を目指し、行動
計画を策定しました。
【計画期間】
2020年10月1日～2023年1月10日
【目標１】
女性技術職の雇用施策を検討・実施する。
【実施期間・施策】
2020年10月～ 女性技術者の労働の現状を把握
2020年12月～ 社内で施策の検討開始
2021年2月～ 取り組み開始
【目標２】
所定外労働時間外を削減するため、社内施策を検討・実施する
【実施期間・施策】
2020年10月～ 所定外労働の現状を把握
2020年12月～ 社内検討委員会での検討開始
2021年2月～ 取り組み開始
【目標3】
年次有給休暇の取得日数を1年間あたり平均年間10日以上とする。
【実施期間・施策】
2020年10月～ 年次有給休暇の取得状況について実施を把握
2020年12月～ 社内で施策・制度の検討を開始する
2021年2月～ 有給休暇取得予定表の管理、取得状況の取り纏めなどによる取得促進のための取り組みを開始
株式会社丸舗建設行動計画
「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画
株式会社丸舗建設では
「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「社員が仕事の調和を図り、すべての社員が
その能力を十分に発揮できる働きやすい職場作り」を目指し、行動計画を策定しました。
【計画期間】
2020年１月11日～2023年1月11日
【目標１】
所定外労働時間外を削減するため、社内施策を検討・実施する。
【実施期間・施策】
2020年2月～ 所定外労働の現状を把握
2020年4月～ 社内検討委員会での検討開始
2020年6月～ 取り組み開始
【目標２】
年次有給休暇の取得日数を1年間あたり平均年間10日以上とする。
【実施期間・施策】
2020年2月～ 年次有給休暇の取得状況について実施を把握
2020年4月～ 社内で施策・制度の検討を開始する
2020年6月～ 有給休暇取得予定表の管理、取得状況の取り纏めなどによる取得促進のための取り組みを開始
【目標３】
計画期間内に、男性社員の子育て目標の休暇を1人以上取得する。
2020年2月～ 男性社員も育児休暇を取得できることを社内ポスター等で周知する
横浜市を中心に土木全般の工事を創立45年の歴史の中、横浜市・民間企業多数から安定して請け負っております。横浜貢献企業にも選ばれ、5期連続で業績を上げ評価されております。
下は数万円の工事から、上は億単位の工事まで横浜市内における土木工事を手がけています。
大きな工事では「羽沢・池辺線道路改良工事」といった社会的にも大いに意義のある実績がございます。
株式会社丸舗建設 行動計画
「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画
株式会社丸舗建設では
「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「社員が仕事の調和を図り、すべての社員が
その能力を十分に発揮できる働きやすい職場作り」を目指し、行動計画を策定しました。
【計画期間】
2017年1月11日～2020年1月10日
【目標１】
所定外労働時間外削減するため、社内施策を検討・実施する。
【実施期間・施策】
2017年2月～ 所定外労働の現状を把握
2017年4月～ 社内検討委員会での検討開始
2017年6月～ 取り組み開始
【目標2】
年次有給休暇の取得日数を１年間あたり平均年間10日以上とする。
【実施期間・施策】
2017年2月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
2017年4月～ 社内で施策・制度の検討を開始する
2017年6月～ 有給休暇取得予定表の管理、取得状況の取り纏めなどによる取得促進のための取り組みを開始
【目標3】
計画期間内に、男性社員の子育て目的の休暇を１人以上取得する。
【実施期間・施策】
2017年2月～ 男性社員も育児休暇を取得できることを社内ポスター等で周知
2017年6月～ 取り組み開始
